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描述
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標題:

資遣費是否合理?

發問:

我89年9月到職,95年7月13日被公司開除遣散,不是本人自願離職。離職時公司給我遣散費5萬7千4百5拾。請問是否對嗎?離職時底薪32900元,全勤是1800元,津貼3600元。另外還有年假10天未請完。我該如何爭取我的權利。

最佳解答:

有點問題 若勞退選舊制89/9-95/7/13,約5年11個月 資遣費:(32900+1800+3600)*(5+11/12)=226,608 若94/7/1後,勞退選新制 舊制資遣費89/9-94/7,約4年11個月 (32900+1800+3600)*(4+11/12)=188,308 新制資遣費94/7-95/7,約一年 (32900+1800+3600)*0.5*1=19,150 19,150+188,308=207,458 與法令規定的差太多了 到當之縣巿之勞工局申訴吧.

其他解答:

公司的部份,很多不合法唷!! 勞動基準法施行細則 第 10 條 本法第二條第三款所稱之其他任何名義之經常性給與係指左列各款以外之給與。 一、紅利。 二、獎金:指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任 獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。 三、春節、端午節、中秋節給與之節金。 四、醫療補助費、勞工及其子女教育補助費。 五、勞工直接受自顧客之服務費。 六、婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。 七、職業災害補償費。 八、勞工保險及雇主以勞工為被保險人加入商業保險支付之保險費。 九、差旅費、差旅津貼及交際費。 十、工作服、作業用品及其代金。 十一、其他經中央主管機關會同中央目的事業主管機關指定者。 所謂經常性給予就是含你的全勤、獎金等 所以,如不知道如何處理,歡迎來電詢問^^ 請按我的小燈泡|||||資遣費非常不合理?做ㄌ6年如果依舊制也有6個月但是你ㄉ全勤是1800元,津貼3600元是包含在32900內還是另外加我該如何爭取我的權利先把工資算出來再平均近6個月薪資然後*5又12分之10=資遣費(舊制){新制減半個月}年假跟預告工資請先算出工資(參考勞基細則第10條)/30*所請求天數爭取我的權利還有非自願離職證明可領3.6個月....(請向就業服務中心申請)

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