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標題:

資遣費如何計算？

發問:

(1) 95年6月投保~97年2月15日資遣 (2) 底薪 21000、伙食約 1560(每月扣4個休假日)、勞健保 464(需扣除嗎)、獎金 (3) 請問全薪是指實領薪資嗎？ 近6個月實領薪資： 24678、22882、22916、22836、22156、 22620 麻煩列出計算式~感謝 更新: 公司採用新制 請問一下離職證明書上的 " 離職當月工資 " 是如何計算？

最佳解答:

依新制的勞工若被資遣時，每滿一年年資將發給二分之一個月平均工資的資遣費，未滿一年者，依照比例計算，最高以發給六個月的平均工資為限，未滿一個月者以一個月計。 95.6~97.2.15共20個月過15天(未滿1個月者以1個月計)-->21個月 資遣基數:21/12=1.75 資遣費: 1.75*0.5=0.875個月平均工資 ，若你平均工資為23478.7元就可拿到0.875*23478.7=20544元資遣費 勞健保費是代扣的為員工自行負擔金額<--所以你薪資是有包含這筆錢 (24678+464+22882+464+22916+464+22836+464+22156+464+22620+464)/6=23478.7元 離職當月工資應該是[（每月基本薪資+伙食費) ÷當月日曆天數 ]×（離職生效日-1） 若老闆未依法於規定期限前通知你不要再來上班了，則須加發之「預告工資」以為補償，勞動基準法第16條預告工資的計算如下:繼續工作1年以上未滿3年者，於20日前預告之，且預告期間每週應享有兩天的有薪求職假，是讓你去找工作用的假，薪水是可以照領的。 勞基法規定特別休假如因為勞動契約終止而勞工的特休假未休完，雖然雇主還是應該發給特休假工資，如係勞工個人之原因而自行未休時，則雇主可不發給未休日數之工資。 平均工資係---計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額，除以該期間之總日數所得總額。其中工資係按計時、計日、計月或計件之經常性給予(加班費、伙食費、全勤獎金、績效獎金等都屬於工資)，相當於受雇員工薪資調查之經常性薪資與加班費之總合，不包括紅利、非按月獎金及津貼、以及非薪資報酬等福利津貼。

其他解答:

在94年7月1日以前工作每滿一年應給付一個月的平均工資。 94年7月1日以後工作每滿兩年給付一個月平均工資，未滿一年則按比例計算。 全薪是以你每月實領薪資(包括獎金.伙食費.勞健保...等)。|||||基本上 一年年資有一個月的資遣費 依基本底薪算~ 還有1個月的失職補助 21000*(30/12)*21個月(含失職補助一個月)

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