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急！！詢問有關?”薪資明細?”'和?”請假的薪水計算?”

發問:

我的薪資明細 基本薪水：16,000 責任獎金： 3,000 皆勤獎金： 1,000 工作獎金： 1,000 應領金額：21,000 病假扣500元；事假扣1000元 １．之前請假是這樣的計算，合理嗎？ ２．我覺得因為應該21000-1000(全勤)=20000/30天=666 病假應扣333元；事假才扣666元吧～？？ ３．但現在公司又多一條，遲到三次會扣工作獎金 那現在我的病假；事假，應該怎麼計算呢？？ ４．舉例，如果我遲到三次了，又請了一天病假的話，應該是要扣多少？ 更新: 樓下的朋友．用”竟然”這個字眼有點怪吧~ 我打明細當然是全勤時所領的. 如果我請病假時,就變成21000-1000(全)-500(病)=19,500 我不懂的是,"遲到三次會扣工作獎金 "這點 如果我有遲到,但請了一天病假 和沒有遲到,有請一天病假的計算 更新 2: 沒有員工手冊．都是老板娘怎麼規定，就怎麼算的 小公司.很可憐~

最佳解答:

你竟然有請假，當然就不能將"皆勤獎金"算進去(基本上貴公司訂定這條規定這是不合理的，但現在大部分的公司都有這條規定)，至於你的薪資算法應該是： 16,000+3,000+1,000+1,000-1,000=20,000 20,000/30=667(你平均一天的薪資) 換言之你算的沒錯，我想應該是你們公司的人事算錯了，如果有懷疑的話，可以請你們的人事列出計算明細給你 你第四點提到如果遲到又請一天病假的話，算法應該是： 16,000+3,000+1,000+1,000-1,000-10,000=19,000 19,000/30=633 633/2=317(病假應扣的金額)

其他解答:

我們公司也是病假扣一半的全勤獎金,只不過我沒有詳細的看薪資算法就算沒有符合勞基法又如何現在好像都是這樣尤其是我進來公司不到一年，員工手冊已經改了二次哩|||||公司計薪有分領月和以日計算算法不同 有時請假公司會扣例假日的薪資以前待過請兩天要扣一個例假日的薪資|||||正常來說... 你的每日薪資為 (16000*12/月)/365天=526/日(八單位) 不能包括獎金部份去扣,因為獎金己經會被扣掉了 勞基法的算法 事假扣全薪=526/日--就是事假一個小時為一單位總共一天扣八單位 病假扣半薪=263/日--就是病假兩個小時為一單位,總共一天扣四單位 全勤獎金..若有請假,通常這筆錢是沒有給你喔 其它獎金部份就看你們公司規定囉.. 若你遲到三次,又請一天病假 就是21000-526-1000(全勤)-1000(工作獎金)=18474 所以這個月你能領到18,474元//|||||他要說的應該是"既然"

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